Dana 4. veljače 2026. četvrta treća sjednica kongresa osoblja tvrtke i godišnja konferencija naprednih kolektivnih i pojedinačnih pohvala za 2025. uspješno su završili u sportskoj dvorani tvrtke. Svi zaposlenici okupili su se kako bi pregledali napore u prošloj godini, odali počast izvrsnim i radovali se budućnosti, pozdravljajući Proljetni festival. Ovom godišnjom konferencijom o sažetku i pohvalama predsjedao je potpredsjednik tvrtke, Lian Yong.
Zhuo Jing, voditelj odjela proizvodnje, predao je "Godišnje izvješće o radu odjela proizvodnje", sažimajući situaciju upravljanja proizvodnjom svake radionice u protekloj godini. Istaknuo je da je cijeli proizvodni odjel, usredotočen na sveukupne strateške ciljeve tvrtke, uzeo "poboljšanje automatizacije, povećanje učinkovitosti, smanjenje troškova, poštivanje rokova, kontrolu kvalitete i sigurnost" kao jezgru, sveobuhvatno promičući učinkovit rad proizvodnje. Provedbom ključnih zadataka kao što su jačanje upravljanja timom, optimizacija proizvodnih procesa, stroga kontrola kontrolnih točaka kvalitete, implementacija sigurnosnih odgovornosti i unapređenje 5S upravljanja, uspješno su izvršeni svi godišnji proizvodni zadaci. U izvješću je naglašeno da je visoko učinkovit i suradnički proizvodni tim temelj za postizanje zadataka i osiguranje sigurnosti. U novoj godini proizvodni odjel nastavit će se fokusirati na kvalitetu, povećati ulaganja u opremu za automatizaciju, strogo provoditi sigurnosnu proizvodnju i poboljšati sustav ocjenjivanja učinka, pridržavajući se duha težnje za izvrsnošću i jedinstvom, kako bi u potpunosti promovirao proizvodni rad na novu razinu.
Lai Ming, predsjednik sindikata, podnio je "Izvješće o radu sindikata". U izvješću je dan pregled rada sindikata u protekloj godini. Uz podršku vodstva poduzeća i sudjelovanje svih članova, sindikat je uvijek bio usmjeren na služenje zaposlenicima. U pogledu zaštite legitimnih prava i interesa zaposlenika te osluškivanja njihovog glasa, sindikat je zadržao čvrst stav i aktivno gradio komunikacijske mostove. Istovremeno, kroz organiziranje niza bogatih i živopisnih kulturnih i sportskih aktivnosti, učinkovito je obogatio slobodni-kulturni život zaposlenika i značajno unaprijedio koheziju i jedinstvo tima. Svaka briga i svaka aktivnost odražava izvornu namjeru i toplinu sindikata u služenju zaposlenicima.
Zhou Chunlong, generalni direktor tvrtke, u ime uprave tvrtke, predao je "Godišnje izvješće o poslovnoj situaciji tvrtke za 2025. godinu". Izvješće je sveobuhvatno pregledalo cjelokupnu proizvodnju i radnu situaciju tvrtke u 2025. i predložilo nove strateške zahtjeve i implementacije za 2026. Generalni direktor Zhou duboko je analizirao postignuća i izazove tvrtke u tržišnim uvjetima i internim operacijama, te je sa strateške perspektive nacrtao jasan plan razvoja za novu godinu. Naglasio je da u novoj godini treba shvatiti ključne točke "povećanja učinkovitosti, smanjenja troškova, proboja i discipline", postavljajući jasne ciljeve u upravljanju sigurnošću, poboljšanju učinkovitosti, kontroli troškova i kultiviranju talenata. Pozvao je sve zaposlenike da i dalje nose duh zajedništva i marljivog rada, neprestano usavršavaju profesionalne vještine i sveobuhvatne sposobnosti te zajednički pridonose mudrošću i snagom visoko-kvalitetnom razvoju tvrtke.
U protekloj godini iz tvrtke je stasalo niz izvrsnih pojedinaca i timova. Generalni direktor Zhou osobno je uručio počasne zahvalnice i nagrade nositeljima titula „Izvanredan zaposlenik“, „Izvanredan menadžer“ i „Napredni kolektiv“.
Nakon konferencije, tvrtka je za sve zaposlenike pripremila toplu i raskošnu novogodišnju večeru.
Svi su podigli čaše za slavlje, dijeleći radost svojih postignuća, razmjenjujući blagoslove u smijehu i radosti, te zajednički želeći tvrtki svjetliju budućnost, a svim kolegama novu godinu s novom energijom i poletom, s još većim uspjehom!
Sažimanje prošlosti znači bolje kretanje prema budućnosti; pohvaliti napredne znači potaknuti zamah naprijed svih. Ovogodišnja završna-konferencija nije samo pregled postignuća i inspirativan sažeti sastanak, već i-izgradnja konsenzusa i mobilizacijski sastanak-otvaranje novog poglavlja. Stojeći na novoj početnoj točki, svi zaposlenici tvrtke će se s više entuzijazma i višim moralom udružiti i neumorno raditi na ispisivanju novog poglavlja visoko-kvalitetnog razvoja tvrtke!
