2026. Natjecanje u vještinama postavljanja i podešavanja instrumenata i mjerača za tvrtku
Kako bi konsolidirala profesionalne sposobnosti tehničara na prvoj liniji, poboljšala hijerarhijski sustav obuke za zaposlenike i otvorila kanal rasta za kvalificirane talente, tvrtka je nedavno održala 2026. "Natjecanje u vještinama instalacije i podešavanja instrumenata i mjerača" prema rasporedu.
Ovo natjecanje u vještinama uključuje dvije glavne faze ocjenjivanja: teorijski pismeni test i-praktičnu radnju na licu mjesta. Na temelju politike kvalitete tvrtke, pismeni test usmjeren je na ispitivanje profesionalnih teorija kao što su osnovni principi instrumenata, specifikacije procesa sastavljanja, standardi kontrole kvalitete i sigurnosni propisi proizvodnje. Praktična procjena sklopa instrumenata i osnovnih procesa kalibracije gotovog proizvoda, potpuna replikacija standardiziranih scenarija rada u radionici. Stručni tim za ocjenjivanje koji se sastoji od nadzornika gotovih proizvoda, viših tehničara i inspektora kvalitete kvantitativno će ocjenjivati iz više dimenzija kao što su operativni standardi i radna učinkovitost kako bi se osiguralo pošteno i profesionalno natjecanje.
Po prvi put, ovo natjecanje usvaja "1+1" kombinaciju starih i novih timova. Tu su i stariji zaposlenici koji su ukorijenjeni na pozicijama dekoracije i prilagodbe više od 20 godina i nove snage koje su zaposlene manje od godinu dana na terenu. Natjecanje stvara atmosferu razmjene "prenošenja i mentorstva" i sveobuhvatno provodi integrirani posao izgradnje talenata zapošljavanja, obrazovanja i zadržavanja.
Dugi niz godina poduzeća su natjecanja u vještinama uvijek smatrala ključnim dijelom matrice razvoja karijere svojih zaposlenika i uspostavila su sustavan mehanizam za njegovanje i stabilizaciju radnika. Pobjednici ovog natjecanja također će biti uključeni u temeljni rezervni fond talenata za vještine, uživajući u pogodnostima kao što su procjena razine vještina, kvalifikacija za izvanredan odabir zaposlenika i naknade za poticaje za natjecanje. Stabilizirajte radnu snagu iz korijena i implementirajte kultivaciju talenata kako biste postigli zadržavanje. Generalni direktor tvrtke, Zhou Chunlong, izjavio je da natjecanja u vještinama nisu samo natjecateljska aktivnost, već i izravan odraz kompanijskog sustava kultiviranja talenata. Poduzeće inzistira na dubokom povezivanju rasta zaposlenika s razvojem poduzeća, kontinuirano unaprjeđujući matricu razvoja karijere zaposlenika kroz različite nositelje kao što su redovita obuka, godišnja natjecanja u vještinama i obrtnički ateljei, tako da radnici na prvoj liniji imaju pozornicu, smjer i nagrade.
Zatim, tvrtka će nastaviti obogaćivati nositelje obuke vještina, pročišćavati hijerarhijski i klasificirani sadržaj obuke, kontinuirano optimizirati mehanizam poticaja za kvalificirane talente, oslanjati se na dobar obrazovni sustav za stabilizaciju tima za zapošljavanje i izgraditi čvrste temelje za visoko-kvalitetni razvoj poduzeća s visoko-kvalitetnim timom kvalificiranih talenata.
